Nos Exigences Élevées

​

Nous n'invitons aux entretiens que les candidat(e)s les plus qualifié(e)s et expérimenté(e)s. Chaque candidat(e) doit répondre à nos critères de sélection stricts, incluant :

​

     Un formulaire de candidature détaillé et complété

     2 à 5 références vérifiées dans le domaine concerné

     Un passeport UE valide ou un permis de travail suisse

     Un extrait de casier judiciaire vierge

     Un permis de conduire valide (si applicable)

​

Chaque candidat est personnellement interviewé afin d’évaluer en profondeur ses valeurs, sa personnalité, ses forces et ses axes d’amélioration. Nous effectuons également des vérifications de références approfondies, en contactant au moins deux anciens employeurs pour garantir qu’ils répondent à nos standards.

 

Comprendre Vos Besoins

​

Dès réception de vos besoins, nous analysons attentivement vos attentes et vous présentons une sélection de candidats hautement qualifiés correspondant à votre recherche.

​

SpeedSession & Entretiens

​

Votre temps est précieux. C’est pourquoi nous avons créé la SpeedSession, une session d’entretiens optimisée de 2h30 dans nos bureaux à Genève. Vous rencontrerez 3 à 5 des meilleurs candidats présélectionnés pour votre poste en une seule session efficace.

Si vous êtes situé dans un autre canton ou préférez un cadre plus privé, nous pouvons organiser les entretiens directement à votre domicile.

Tout au long de la SpeedSession, nous vous accompagnons avec des conseils et un suivi expert pour vous aider à identifier le candidat idéal.

 

Période d’Essai Avant le Contrat

​

Pour garantir une compatibilité optimale, vous avez la possibilité de mettre en place une courte période d’essai avec un ou plusieurs candidats sélectionnés lors de la SpeedSession. Cet essai, d’une durée de un jour à une semaine, vous permet d’évaluer le candidat en conditions réelles.

L’essai est facultatif, car tous les contrats de travail incluent une période probatoire de trois mois. Les candidats sont rémunérés directement à la fin de l’essai.

​

Finalisation de l’Embauche

 

Une fois votre candidat(e) idéal(e) choisi(e), nous vous accompagnons dans la rédaction du contrat et les négociations finales pour que chaque détail corresponde à vos attentes. Nous vous conseillons également sur des aspects clés de la relation de travail, notamment :

• Planning et organisation du temps libre

• Préférences alimentaires et règles de la maison

• Gestion des heures supplémentaires et des congés

• Attentes en matière de voyages

• Politique d’accueil des invité(e)s et respect de la vie privée

​​

Nous nous assurons que toutes vos questions soient traitées avant le début de l’engagement.

​

Notre Garantie

​

Notre objectif est de recruter le/la candidat(e) idéal(e) pour votre foyer. Cependant, nous savons que le recrutement est un processus dynamique et que des changements personnels ou familiaux peuvent survenir.

• Garantie de remplacement de 6 mois pour les postes à long terme afin d’assurer une continuité dans votre foyer

• Pour les contrats de courte durée, la garantie est équivalente à la durée du contrat (ex. : un contrat de 2 mois bénéficie d’une garantie de 2 mois)

• Présentation d’au moins 5 candidat(e)s présélectionné(e)s sous 14 jours après la publication de l’offre

​